RETO MODULO 1

En este reto, quiero aprovechar para realizar un comentario sobre algo que he vivido en la Administración, por supuesto no daré datos personales , ni lugar donde ocurrió por proteger la confidencialidad de las personas. Por supuesto perdonar si algun@ se siente ofendido, no es mi objetivo, solo como dije antes denunciar una situación vivida.

Ocurrió que un determinado puesto de trabajo coincidieron dos personas, un funcionario C2 nivel 18 y una empleada pública, personal laboral grupo 3 Administración . Ambos son empleados públicos evidentemente, y asi lo dice el EBEP. Bueno, para mi existió una discriminación muy evidente, se le dio a él ese cargo de encargado de la oficina al funcionario a pesar de que la empleada laboral tenia mas nivel (un laboral  G3 en promoción horizontal equivale a C1), así lo dice el EBEP en las condiciones de acceso, tiene mas nivel académico y su funciones según  Convenio Colectivo, le generan mas independencia y puede tener jefatura de equipo. Creo que fue una decisión motivada solamente en el hecho de que el fuera funcionario, podría haber ocurrido al revés, es lo mismo, seria discriminatorio. Pero además de esto no se cumplió la famosa frase en la Administración de mérito y capacidad, como luego se demostró, pues la empleada laboral tenia mas antigüedad en la Administración y mas méritos reconocidos pues estaba muy bien formada  y demostró también mucha mas capacidad a la hora de gestionar.

Con esto quiero decir y no es criticar a la Administración, porque en general estas cosas no ocurren, que el hecho de ser funcionario  o personal laboral no debe ser motivo de discriminación, todos somos empleados públicos y se deben valorar tus méritos o categoría sin discriminación por tu genero, raza, etc.

Tampoco debe existir una metodología clasista, el funcionario es mas porque es funcionario.